严重违反规章制度能否立即解约？
严重违反规章制度能否立即解约？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……。这一条款赋予了用人单位在劳动者严重违规时解除合同的权利，但实施即时解约需满足以下条件：1.规章制度的合法性与公示性：用人单位的...
拖欠农民工工资可以要求双倍赔偿吗？
拖欠农民工工资可以要求双倍赔偿吗? 拖欠农民工工资是可以要求双倍赔偿的，但是需要有条件的，一般需要在劳动监管部门对公司进行警告之后公司还是不支付工资的，这时候员工可以要求额外支付百分之五十到百分之百的额外补偿。 法律依据 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障...
2024年06月01日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 117 ） | 标签： 工资 劳动 劳动者 支付
劳动合同到期满后是否要解除劳动关系-
劳动合同到期满后是否要解除劳动关系? 劳动合同期满后，如果劳动者不续签的，劳动合同会终止，不需要解除。合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同，应当给予经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【...
2024年05月28日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 115 ） | 标签： 劳动 合同 劳动者 解除
可以劳动仲裁吗，没签劳动合同的？
可以劳动仲裁吗，没签劳动合同的? 在劳动争议仲裁时，劳动者需要提供其他证据来证明双方之间的劳动关系，例如工资单、社保缴纳证明、银行转账记录等。此外，如果用人单位没有签订劳动合同，那么用人单位应当依法缴纳劳动者的社会保险费用，如果用人单位拒绝缴纳或者未按规定缴纳，劳动者也可以向劳动行政部门或者劳动争...
2024年05月25日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 123 ） | 标签： 仲裁 劳动 时效 劳动者
年公司调岗后降低薪资是否合法？
公司调岗后降低薪资是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同的内容（包括工作岗位和劳动报酬）应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。企业在对员工进行岗位调整时，如果新的岗位与原岗位的工作内容、工作强度、技能要求等存在显著差异，导致其原有薪资水平不再适用，那么在双方协商一致...
2024年03月27日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 156 ） | 标签： 劳动 岗位 劳动者 变更 合同
如何通过劳动仲裁确定劳动关系？
确认劳动关系的劳动仲裁是劳动者与用人单位之间的一种劳动争议类型。当职工和劳动单位未签订劳动合同的时候，产生争议的时候就只能通过劳动仲裁才能确定两者的劳动关系。那么，如何通过劳动仲裁确定劳动关系？小编整理了相关的内容，供大家来参考。 一、确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的标准 理论界关于劳...
2021年11月16日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 192 ） | 标签： 劳动 关系 用人单位 劳动者 仲裁
国家法定节假日加班工资计算法是怎么规定的
一、国家法定节假日加班工资计算法是怎么规定的?法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工...
2021年08月31日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 305 ） | 标签： 工资 劳动者
被辞退员工工资何时发放
一、被辞退员工工资何时发放新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》第...
2021年08月19日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 311 ） | 标签： 支付 劳动 劳动者 补偿 经济
公司不开离职证明怎么办
若公司不给离职的劳动者开具离职证明，公司已构成违法，离职者可以采用法律的手段(提起劳动仲裁)解决。劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉，劳动行政管理部门会责令用人单位改正违法行为。因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
2021年07月02日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 223 ） | 标签： 证明 离职 失业 劳动 劳动者
克扣工资在什么地方举报
一、克扣工资在什么地方举报用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;...