公司辞退员工什么情况不补偿
第1种情形在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1.试用期期间的规定要合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。...
辞退员工什么情况下不需要赔偿
一、辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人...
2020年06月22日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 305 ） | 标签： 劳动 用人单位 合同 劳动者 赔偿
劳动合同法第三十九条第六项有什么内容
一、劳动合同法第三十九条第六项有什么内容《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(六)被依法追究刑事责任的。”也就是说，只要属于被人民检察院免予起诉的;被人民法院判处刑罚(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;被...
2020年06月21日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 284 ） | 标签： 劳动 劳动者 支付 合同法 合同
合同期內辞职能拿到失业金吗？
一、合同期內辞职能拿到失业金吗？如果劳动者在工作期内主动提出辞职，那么表示劳动者并不是用人单位辞去的劳动者，即一般不享有享有失业保险金的待遇。1、 劳动者在用人单位工作已经满一年，且用人单位为劳动者缴纳的失业金已经超过了一年，则享有获取事业保证金的基本权利;2、 不是因为劳动者的原因而终止了劳动合同...
2020年06月20日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 242 ） | 标签： 失业 劳动者
在机关单位做合同工毁约怎么办-
一、在机关单位做合同工毁约怎么办?在机关单位做合同工毁约需要找用人单位来要求赔偿违约金。新劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违...
2020年06月13日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 260 ） | 标签： 劳动者 用人单位 违约 约定 补偿
公司辞退员工工资何时结算
一、公司辞退员工工资何时结算新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》...