严重违反规章制度能否立即解约？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……。这一条款赋予了用人单位在劳动者严重违规时解除合同的权利，但实施即时解约需满足以下条件：

1.规章制度的合法性与公示性：用人单位的规章制度必须内容合法，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并且已经通过合理方式告知劳动者。

2.违规行为的严重性：劳动者的行为必须达到“严重”程度，这通常指对用人单位的经营管理、工作秩序、财产安全等造成重大影响或损害的行为。

3.证据确凿：用人单位需有充分证据证明劳动者确实存在严重违规行为。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

可能涉及的其他法律法规还包括《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释，以及地方性的劳动管理规定。

劳动者拒绝随迁，能否解约无固定期合同？

劳动者的权益受到《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）的严格保护。关于劳动者拒绝随迁是否能成为解除无固定期限劳动合同的理由，需要综合考虑劳动合同的具体约定、企业的搬迁情况以及相关法律规定。

1.劳动合同约定：首先查看双方签订的劳动合同中是否有关于工作地点变动的明确条款。如果合同中有规定企业有权根据经营需要调整工作地点，且劳动者在签订合同时已知晓并同意这一条款，则企业在符合一定条件（如合理通知、提供必要帮助等）下要求劳动者随迁，劳动者拒绝可能构成违约，企业有可能据此解除合同。但即便如此，企业仍需遵循法定程序并给予经济补偿。

2.合理性判断：即便合同中有工作地点变动的条款，企业要求随迁也需具有合理性，即搬迁不应给劳动者带来过分的不便或损失。搬迁距离、交通便利性、生活成本变化等因素都是评估合理性的依据。如果搬迁要求对劳动者造成极大不便，且未提供足够补偿或帮助，该要求可能被视为不合理。

3.法定解除条件：根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的关键在于“重大变化”和“协商不成”。企业搬迁是否构成“重大变化”，以及是否充分与劳动者协商，是判断能否解约的重要依据。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动者拒绝随迁是否能成为解约无固定期限合同的合法理由，需具体分析合同条款、搬迁的合理性及双方协商情况，并严格遵循《劳动合同法》的相关规定。在此过程中，企业应确保其行为合法合规，充分尊重并保障劳动者的合法权益。

用人单位基于劳动者严重违反规章制度而实行即时解约，必须严格遵循法律规定，确保解除程序的合法性与合理性。建议在采取解约措施前，咨询专业法律人士，评估具体情况，以避免不必要的劳动争议和法律责任。同时，劳动者也应了解自身权益，确保在遭遇不公平解约时能够有效维权。

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