工伤残疾怎么赔偿？
工伤残疾怎么赔偿? 在《工伤保险条例》中针对工伤的各类情况进行了规定，在认定有工伤，且经过流程进行工伤认定之后，进行伤残等级鉴定，将会根据具体的法条进行相应赔偿，大致有医疗费用、伙食补助费、误工费、伤残补助金、残疾辅助器具费、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 法律依据 《工伤...
开除和辞退有什么区别？
开除和辞退有什么区别? 二者都是用人单位对劳动者终止劳动关系的方式，开除一般是适用于严重违法乱纪的职工，而辞退适用于存在小错或不符合工作要求的劳动者。 在赔偿方面也根据具体的开除方式原因，辞退的方式原因等，根据相关劳动法规的内容，判定具体的赔偿方式。 一般劳动关系中常见的是合法辞退和非法辞退，...
2024年09月22日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 32 ） | 标签： 劳动 用人单位 合同 劳动者
辞职需要提前多少天申请？
辞职需要提前多少天申请? 一般是三十天。 针对提前通知解除，只需要提前三十天进行以书面形式通知用人单位，就可以在后续进行解除合同。而试用期中需要提前三天提出即可。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
2024年09月15日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 53 ） | 标签： 劳动 合同 劳动者 用人单位
五险是必须要交的吗-
2024五险是必须要交的吗? 是的，2024年五险是必须要交的。 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是国家法律规定必须缴纳的社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《社会保险费征缴暂行条例》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费...
2024年07月16日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 121 ） | 标签： 社会保险 用人单位 保险
未告知的情况下工资直接打到员工妈妈的银行卡上违法吗-
未告知的情况下工资直接打到员工妈妈的银行卡上违法吗? 如果劳动者本人能够领取工资，但公司未告知劳动者就将工资直接打到员工妈妈的银行卡上，这是违法的。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位在支付工资时应向劳动...
2024年06月22日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 97 ） | 标签： 工资 劳动者 支付 用人单位
工伤六级能否继续在原单位工作？
工伤六级能否继续在原单位工作？根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤六级的劳动者虽然存在一定程度的身体功能障碍，但仍具有部分劳动能力。单位应当为其提供适合其身体状况的工作岗位，并确保其工资待遇不降低。劳动者有权利选择继续在原单位工作，但需要考虑其实际健康状况和完成工作任务的能力。如果确实无法适应原岗位...
2024年03月19日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 108 ） | 标签： 工伤 用人单位 劳动 职工
如何通过劳动仲裁确定劳动关系？
确认劳动关系的劳动仲裁是劳动者与用人单位之间的一种劳动争议类型。当职工和劳动单位未签订劳动合同的时候，产生争议的时候就只能通过劳动仲裁才能确定两者的劳动关系。那么，如何通过劳动仲裁确定劳动关系？小编整理了相关的内容，供大家来参考。 一、确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的标准 理论界关于劳...
2021年11月16日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 192 ） | 标签： 劳动 关系 用人单位 劳动者 仲裁
哺乳期能辞退女员工的情形是什么
一、哺乳期能辞退女员工的情形是什么依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女...
2021年09月06日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 544 ） | 标签： 用人单位 劳动 哺乳 合同
单位不给做工伤鉴定怎么办
一、单位不给做工伤鉴定怎么办? 工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。 劳动者要申请工伤鉴定，必须先领取到工伤认定，然后在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定(通常是将申请鉴定的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请，然后伤者接通知到指定医院做检查，最后...
2020年12月17日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 550 ） | 标签： 工伤 鉴定 职工 用人单位 伤残
未转正被辞退员工赔付标准是怎么样的？
一、未转正被辞退员工赔付标准是怎么样的？未转正被辞退的员工是没有赔付的。辞退未转正员工一般是没有赔偿的，根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。《劳动合同法...