可以劳动仲裁吗，没签劳动合同的？
124人参与 | 2024年05月25日 15:25| 作者: | 评论：0
可以劳动仲裁吗，没签劳动合同的?在劳动争议仲裁时，劳动者需要提供其他证据来证明双方之间的劳动关系，例如工资单、社保缴纳证明、银行转账记录等。此外，如果用人单位没有签订劳动合同，那么用人单位应当依法缴纳劳动者的社会保险费用，如果用人...
可以劳动仲裁吗，没签劳动合同的?
在劳动争议仲裁时，劳动者需要提供其他证据来证明双方之间的劳动关系，例如工资单、社保缴纳证明、银行转账记录等。此外，如果用人单位没有签订劳动合同，那么用人单位应当依法缴纳劳动者的社会保险费用，如果用人单位拒绝缴纳或者未按规定缴纳，劳动者也可以向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构提起诉讼或仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请劳动仲裁有额外赔偿吗?
是否能够获得双倍赔偿，还需要具体情况具体分析。在劳动仲裁时，仲裁机构会根据当事人提供的证据和相关法律法规作出裁决，如果认定用人单位确实存在违规行为，会依法判定用人单位承担相应的赔偿责任。
法律依据
《劳动法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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