未签正式合同员工能否申请工伤赔偿？
未签正式合同员工能否申请工伤赔偿？劳动者的权益受《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规保护。虽然未签署正式的劳动合同，但如果劳动者已经实际为用人单位提供劳动服务，形成了事实劳动关系，那么该劳动者同样属于《工伤保险条例》所规定的“职工”范畴。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和...
职工能否因延误赔偿支付提起诉讼？
职工能否因延误赔偿支付提起诉讼？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬不仅包括工资，也包括因工受伤、解雇、辞职等情况下应支付的赔偿。如果雇主未能按时支付，劳动者有权要求其履行支付义务。此外，根据《中华人民共和...
2024年09月16日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 20 ） | 标签： 工伤 劳动
辞职需要提前多少天申请？
辞职需要提前多少天申请? 一般是三十天。 针对提前通知解除，只需要提前三十天进行以书面形式通知用人单位，就可以在后续进行解除合同。而试用期中需要提前三天提出即可。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
2024年09月15日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 53 ） | 标签： 劳动 合同 劳动者 用人单位
专车司机属于是职工吗-
专车司机属于是职工吗? 专车司机是否属于职工，这主要取决于他们是否与用人单位签订了劳动合同。如果专车司机与出租车软件公司或其他用人单位签订了劳动合同，确立了劳动关系，那么他们就属于职工范畴。 在专车市场中，出租车软件公司与司机之间可以形成基于劳动合同的劳动关系。这种劳动关系包括软件公司提供相应的...
2024年06月25日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 137 ） | 标签： 劳动 关系 职工 合同
公司搬迁异地后还能申请仲裁吗-
公司搬迁异地后还能申请仲裁吗? 即使公司搬迁异地，劳动者依然可以申请劳动仲裁。因为公司搬迁并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。如果劳动者认为公司搬迁侵犯了其合法权益，可以在法定的仲裁时效期间内，即知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，劳动者需要提供相...
2024年06月24日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 120 ） | 标签： 劳动 争议 仲裁 公司
打一场劳动仲裁要多少钱-
打一场劳动仲裁要多少钱? 劳动仲裁的费用因具体情况而异。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。然而，在某些情况下，可能会有一些与劳动仲裁相关的其他费用，如律师费、材料费等。 这些费用并非由劳动仲裁委员会收取，而是由劳...
2024年06月22日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 96 ） | 标签： 仲裁 劳动 申请 争议
严重违反规章制度能否立即解约？
严重违反规章制度能否立即解约？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……。这一条款赋予了用人单位在劳动者严重违规时解除合同的权利，但实施即时解约需满足以下条件：1.规章制度的合法性与公示性：用人单位的...
2024年06月18日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 104 ） | 标签： 劳动者 劳动
劳务派遣工的试用期有何规定？
劳务派遣工的试用期有何规定？1.试用期设定：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。在此基础上，劳务派遣单位可以依法设定试用期，但需注意试用期的时长应符合法律规定。对于劳务派遣工而言，其试用期的规定应与直接雇佣员工的试用期规则保持一致，即劳动合...
2024年06月14日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 106 ） | 标签： 派遣 劳务 劳动
劳动仲裁去哪个部门申请-
劳动仲裁去哪个部门申请? 劳动争议仲裁一般由当地人社部门(人力资源社会保障局)的劳动保障监察部门或者劳动争议仲裁委员会负责受理。您可以到当地人社部门咨询具体的申请方式和材料。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用...
2024年06月14日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 105 ） | 标签： 劳动 争议 仲裁 发生 委员会
员工未完成业绩公司罚款合法吗-
员工未完成业绩公司罚款合法吗? 员工未完成业绩公司罚款是不合法的。罚款作为一种行政处罚措施，只有行政机关或法律授权的单位才有权进行。公司或企业并非行政机关或法律授权的单位，因此没有权力对员工进行罚款。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按月以货币形式发放工资给劳动者，不得随意克扣或...