公司搬迁异地后还能申请仲裁吗?

　　即使公司搬迁异地，劳动者依然可以申请劳动仲裁。因为公司搬迁并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。如果劳动者认为公司搬迁侵犯了其合法权益，可以在法定的仲裁时效期间内，即知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，劳动者需要提供相关证据，例如证明公司搬迁后未给予相应的补偿或未按照劳动合同约定提供办公场所等。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十一条

　　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　公司搬迁外地对员工进行补偿的标准通常依据员工在公司的工作年限以及基本工资来计算。具体而言：

　　1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工在公司工作六个月以上不满一年的，按一年计算;如果工作不满六个月的，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　3、如果公司搬迁外地导致员工的工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗待遇等受到损失，公司还需按照相应的规定和标准进行赔偿。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿的计算

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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