职工能否因延误赔偿支付提起诉讼？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬不仅包括工资，也包括因工受伤、解雇、辞职等情况下应支付的赔偿。如果雇主未能按时支付，劳动者有权要求其履行支付义务。

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

实习生是否享受工伤保险？

实习生是否享受工伤保险的问题主要取决于实习生的身份和工作性质。根据劳动法律法规，正式员工在工作中受伤或患病，有权享受工伤保险待遇实习生通常不被视为正式员工，他们可能不受《工伤保险条例》的直接保护。根据《中华人民共和国职业学校教育法》和《关于加强职业学校学生实习管理的通知》等相关规定，实习生在实习期间如果因工受伤，应当得到一定的保障实习单位应当为实习生提供必要的安全防护和健康保障，对因工受伤的实习生应承担相应的责任，包括医疗费用、误工费等。但这并不等同于工伤保险，因为工伤保险是由用人单位向社保机构缴纳保险费，一旦员工发生工伤，由社保基金支付相关待遇。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤保险的覆盖范围和待遇，但主要针对的是正式员工，对于实习生的保护并不明确。

2. 《中华人民共和国职业学校教育法》：第36条规定，“职业学校、职业培训机构的学生在实习期间，应当享有与实习单位的劳动者同等的劳动保护、安全卫生条件和工资福利待遇。”

3. 《关于加强职业学校学生实习管理的通知》（教职成〔2016〕3号）：明确规定，“实习单位应当为实习生提供必要的安全防护和健康保障，对实习生因工伤亡事故或者患职业病的，应当依法承担赔偿责任。”虽然实习生可能无法直接享受工伤保险，但在实习期间因工受伤，实习单位仍需承担相应责任。具体权益保障需要参照实习协议、学校与实习单位的约定以及地方性的相关规定。

未签订正式劳动合同的职工发生工伤怎么办？

即使未签订正式劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然可能存在事实劳动关系。如果在这种情况下发生了工伤，劳动者依然有权享受相应的工伤待遇。首先，劳动者需要证明与用人单位存在事实劳动关系，例如通过工资支付记录、工作服、工作牌、同事证言等证据。然后，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有权获得医疗救治、康复治疗以及经济补偿，包括停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果用人单位未依法参加工伤保险，那么这些费用应由用人单位承担。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：虽然未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，视为已建立劳动关系（第7条）。

2. 《工伤保险条例》：规定了工伤的认定、待遇标准以及未参加工伤保险时用人单位的责任（第14-19条，第39-41条）。

3. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》：对事实劳动关系的确认提供了司法解释（第3条）。即使没有签订正式的劳动合同，劳动者在发生工伤后依然享有法律保护，可以通过合法途径维护自己的权益。

当职工的赔偿被延误支付时，他们完全有权利依据上述法律规定，通过协商、仲裁甚至诉讼的方式，来维护自身的合法权益。在此过程中，建议职工收集并保存好所有相关证据，如劳动合同、工资单、赔偿协议等，以便在法律程序中证明自己的主张。

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