未签正式合同员工能否申请工伤赔偿？
31人参与 | 2024年09月18日 06:24| 作者: | 评论：0
未签正式合同员工能否申请工伤赔偿？劳动者的权益受《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规保护。虽然未签署正式的劳动合同，但如果劳动者已经实际为用人单位提供劳动服务，形成了事实劳动关系，那么该劳动者同样属于《工伤保险条例》所规定的“职工”范畴。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和...
未签正式合同员工能否申请工伤赔偿？
劳动者的权益受《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规保护。虽然未签署正式的劳动合同，但如果劳动者已经实际为用人单位提供劳动服务，形成了事实劳动关系，那么该劳动者同样属于《工伤保险条例》所规定的“职工”范畴。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。无论是否签订了正式的劳动合同，只要满足这一条件，劳动者都有权享受工伤保险待遇，包括申请工伤赔偿。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第十六条：建立劳动关系应当订立劳动合同。
2. 《工伤保险条例》第六十二条第三款规定：“用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
非正式劳动合同下的工伤责任归属？
无论是正式劳动合同还是非正式劳动合同（实践中通常称为“劳务合同”、“雇佣合同”等），只要存在事实劳动关系或雇佣关系，劳动者在工作中发生工伤的，均应依法享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
在非正式劳动合同下，由于雇主可能未按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者无法通过工伤保险基金获得赔偿。此时，依据《侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应直接对劳动者的工伤损失承担赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”
2. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
3. 《侵权责任法》第三十五条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
4. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”
即使是在非正式劳动合同下，一旦劳动者发生工伤，雇主仍需依法承担相应的法律责任。
即使未签正式合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系并在工作中遭受工伤，劳动者完全有权依法向用人单位申请工伤赔偿。同时，用人单位也应按照法律规定承担相应的赔偿责任。建议广大劳动者在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，以更有效地保障自身合法权益。若不幸发生工伤情况，应及时寻求法律援助，维护自己的正当权益。