河南省2020工伤鉴定标准是怎么样的？
河南省2018工伤鉴定标准是怎么样的？ 根据我国相关法律的规定，工伤级别分为10级，其中第一级最重，第十级最轻。 一级一般是面部毁容或者四肢功能完全丧失，二级三级一般是四肢功能基本丧失，生活需要依靠医疗器械，四级五级一般是皮肤严重损害或者关节活动受限，六级七级主要是针对头...
未转正被辞退员工赔付标准是怎么样的？
一、未转正被辞退员工赔付标准是怎么样的？未转正被辞退的员工是没有赔付的。辞退未转正员工一般是没有赔偿的，根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。《劳动合同法...
2020年12月12日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 686 ） | 标签： 用人单位 劳动 劳动者 支付
职工隔离治疗期间算旷工吗
一、职工隔离治疗期间算旷工吗?新型冠病毒感染都隔离治疗期间不能提供正常劳动的不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：1、对新型冠状病毒感...
2020年10月30日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 236 ） | 标签： 劳动 职工 企业
签订劳务派遣合同签几年
一、签订劳务派遣合同签几年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大...
2020年09月16日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 278 ） | 标签： 派遣 合同 劳务 劳动
签的合同在试用期内可以随时辞职吗
一、签的合同在试用期内可以随时辞职吗试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》，提前3...
2020年09月02日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 341 ） | 标签： 用人单位 辞职 试用期 劳动 离职
公司不知情辞退怀孕员工规定是什么？
一、公司不知情辞退怀孕员工规定是什么?公司不知情辞退怀孕员工规定是应当和员工进行协商，恢复原来的劳动关系，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情...
2020年08月29日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 272 ） | 标签： 用人单位 劳动 规定
劳动仲裁受理范围有哪些？
在我们的生活中，因不清楚劳动仲裁的受理范围，一些劳动者在申请劳动争议仲裁时经常会跑冤枉路。那么，根据我国法律的规定，劳动仲裁的受理范围究竟有哪些呢?此外，在实践中，哪些劳动争议可以一裁终局呢?下面将为您做一个较为详细的讲述。 一、劳动仲裁受理范围有哪些 受理范围主要包括：1、因确认劳动关系发生的...
2020年08月04日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 298 ） | 标签： 争议 劳动 发生 受理
哺乳期劳动合同到期顺延吗
一、哺乳期劳动合同到期顺延吗劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未满的。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合同到期了，这种情况下出于对女职工的保护，需要顺延该女职工的...
2020年07月13日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 284 ） | 标签： 合同 劳动 哺乳 规定
劳动仲裁经济补偿金规定是什么？
一、劳动仲裁经济补偿金规定是什么?劳动仲裁经济补偿金规定是经济补偿金计算标准：《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...