工伤六级能否继续在原单位工作？

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤六级的劳动者虽然存在一定程度的身体功能障碍，但仍具有部分劳动能力。单位应当为其提供适合其身体状况的工作岗位，并确保其工资待遇不降低。劳动者有权利选择继续在原单位工作，但需要考虑其实际健康状况和完成工作任务的能力。如果确实无法适应原岗位，单位应依法调整其工作岗位或者安排其他适当工作，保障其合法权益。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第三十六条明确规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。”

2. 同时，《劳动合同法》第四十条也指出，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在工伤六级的情况下，除非劳动者完全丧失劳动能力且无法通过岗位调整实现就业，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

六级工伤职工可否自愿申请解除劳动关系？

根据相关劳动法律法规，六级工伤职工享有特定的权益保护。《工伤保险条例》规定，对于被认定为工伤且鉴定为五至十级伤残等级的职工，在未丧失劳动能力或者生活自理能力的情况下，原则上应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果确实无法安排适当工作的，应当按照规定发放伤残津贴。

尽管如此，六级工伤职工在一定条件下仍有权自愿申请解除劳动关系。职工在明确知晓自身权益并愿意放弃部分权益（如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等）的前提下，可以向用人单位提出解除劳动关系的申请。但此操作需严格按照法律规定进行，确保职工的合法权益不受侵害。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第三十六条：五级至十级工伤职工，经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条：企业职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，其主动提出与企业解除劳动合同的，人民法院应予支持。

六级工伤职工在满足上述条件和程序下，可以自愿申请解除劳动关系。但在实际操作中，建议职工在充分了解自身权益的基础上，寻求专业法律人士的帮助，以确保解除劳动关系的行为合法有效且最大程度地维护自身的合法权益。

劳动法对六级工伤职工解约有何特殊规定？

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，对于六级工伤职工的解约问题，有明确的特殊保护性规定。首先，用人单位不得以劳动者因工致残为由解除劳动合同，除非该劳动者存在严重违反用人单位规章制度或者劳动纪律，或者被依法追究刑事责任等法定解除事由。其次，即使六级工伤职工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也应当依法支付一次性伤残就业补助金，并协助职工从工伤保险基金中领取一次性工伤医疗补助金。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

对于六级工伤职工，无论从法律精神还是具体条文来看，其劳动合同的解除都受到严格限制，并且在解除合同时，用人单位必须履行相应的经济补偿义务。

工伤六级的劳动者在满足身体条件允许并得到适当工作安排的前提下，可以继续在原单位工作。用人单位有义务为其提供适宜的工作岗位，并保障其待遇不减。同时，劳动者亦有权根据自身身体状况及意愿，与用人单位进行充分沟通和协商，确保自己的合法权益得到维护。在具体操作中，建议双方遵循相关法律法规，妥善处理此类问题。

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