2020劳动法新规定的具体内容有什么？
2018劳动法新规定，新劳动法加大了对于劳动者权益的保护，依据法律，员工可以一次性领取年金，对于不给员工缴纳社会保险的，加大惩罚力度，对于迟到早退，应当按照实际缺席时间扣除，明确规定了带薪年假，员工离职，如果是单位解除劳动合同，必须给予相应的补偿。 《劳动法》是保护劳动者权益的法律，2018年...
工伤鉴定鉴定不上级别费用由谁出？
工伤鉴定鉴定不上级别费用由谁出？由用人单位出；用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职...
2020年09月11日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 314 ） | 标签： 鉴定 工伤 伤残 职工 用人单位
签的合同在试用期内可以随时辞职吗
一、签的合同在试用期内可以随时辞职吗试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》，提前3...
2020年09月02日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 349 ） | 标签： 用人单位 辞职 试用期 劳动 离职
公司不知情辞退怀孕员工规定是什么？
一、公司不知情辞退怀孕员工规定是什么?公司不知情辞退怀孕员工规定是应当和员工进行协商，恢复原来的劳动关系，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情...
2020年08月29日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 284 ） | 标签： 用人单位 劳动 规定
员工不愿意调岗是否可以辞退
一、员工不愿意调岗是否可以辞退用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约...
2020年07月21日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 246 ） | 标签： 劳动者 用人单位 岗位
试用期造成损失辞退的规定是什么？
一、试用期造成损失辞退的规定是什么?试用期造成损失辞退的规定是不需要进行补偿，在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
2020年07月09日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 275 ） | 标签： 劳动者 试用期 用人单位 规定
劳动仲裁经济补偿金规定是什么？
一、劳动仲裁经济补偿金规定是什么?劳动仲裁经济补偿金规定是经济补偿金计算标准：《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
2020年06月28日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 271 ） | 标签： 劳动 用人单位 补偿 经济
公司辞退员工什么情况不补偿
第1种情形在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1.试用期期间的规定要合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。...
2020年06月24日 | 评论：0人 | 阅读数:（ 300 ） | 标签： 用人单位 劳动者 劳动 合同 支付
辞退员工补偿金交个人所得税吗
一、辞退员工补偿金交个人所得税吗?个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的...