未签合同的试用期有权益吗？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然试用期未签订合同，但只要开始工作，劳动关系就已经形成。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权利，如获取劳动报酬、休息休假、接受职业培训、享受社会保险和福利等。同时，试用期不能随意延长，其长度应根据合同期限来确定，且不得超过法定的最长期限。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”

2. 第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

3. 第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

4. 第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

未签合同的工人能索赔吗？

雇佣关系的存在并不完全依赖于书面合同，而是基于事实上的劳动关系。如果工人已经开始工作并接受雇主的管理，即使没有签订书面劳动合同，也有可能被认为建立了事实劳动关系。在这种情况下，工人有权主张其合法权益，包括索赔。

未签合同的工人可以索赔的情况通常包括但不限于：拖欠工资、未支付加班费、未提供劳动保护、未缴纳社会保险等。如果雇主违反了这些义务，工人可以通过劳动仲裁或者诉讼方式寻求赔偿。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”即使未签合同，只要存在事实劳动关系，雇主仍需履行劳动合同法规定的义务。

2. 第三十五条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果雇主未支付工资，工人有权索赔。

3. 第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”如果雇主未缴纳社保，工人也有权索赔。

4. 当权益受到侵害时，根据第七十七条规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。未签合同的工人在符合上述条件的情况下，是可以进行索赔的。工人需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作记录、工友证言等。

试用期解雇需赔偿吗？

试用期内解雇员工是否需要赔偿主要取决于解雇的原因和具体情况。根据《劳动合同法》规定，如果员工在试用期内不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，或者有严重失职行为，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿如果公司在试用期内无故解除合同，或者因为非员工过错的原因（如企业裁员）解雇员工，那么根据法律规定，员工有权要求获得经济赔偿。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期解雇是否需要赔偿，需要根据具体情况进行判断，如果符合上述无过错解雇的情况，员工有权要求赔偿。

尽管未签署合同，但试用期员工的权益仍受法律保护。如果遇到试用期内的权益受损情况，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此建议，劳动者在开始工作时应及时与用人单位签订书面劳动合同，以更好地保障自身权益。

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