2024用人单位劳务派遣_2024用人单位劳务派遣介绍
19人参与 | 2024年10月04日 00:28| 作者: | 评论：0
什么是劳务派遣?劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至用工单位从事约定工作的一种用工形式。在这种模式下，劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、考核等管理工作，并依法为劳动者缴纳社会保险费;用工单位则负责提供符合国家规定的劳动条件和劳动保...
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至用工单位从事约定工作的一种用工形式。
在这种模式下，劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、考核等管理工作，并依法为劳动者缴纳社会保险费;用工单位则负责提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，确保劳动者的安全与健康。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣和正式员工区别在哪?正式员工直接与工作单位签订劳动合同，而劳务派遣员工则是与劳务派遣公司签订劳动合同，再被派遣到用工单位工作。
正式员工与工作单位建立劳动关系，而劳务派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位则没有直接的劳动关系。
虽然法律规定劳务派遣员工享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，但在实际操作中，由于各种原因，劳无派遣员工可能会享有较少的工资。
除了工资外，劳务派遣员工所接受的培训等是来自派遣单位，而非正式用工单位，正式员工则是公司进行培训。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。