激励对象资格有何法律规定？

激励对象的资格主要受《中华人民共和国公司法》、《上市公司股权激励管理办法》以及公司章程等法律法规的约束。具体而言，激励对象资格的确定需考虑以下几个方面：

1.身份与贡献：激励对象应为对公司发展有重大贡献或潜在贡献的人员，通常包括高层管理人员、核心技术人员、关键岗位员工等。对于上市公司，还需考虑激励对象是否为公司的董事、监事、高级管理人员以及这些人员的近亲属等，以避免利益冲突。

2.持股限制：部分法律法规对激励对象持有公司股份的比例有限制，以维护公司治理结构的平衡，防止股权过度集中。

3.锁定期与行权条件：激励计划中通常包含锁定期安排及行权条件，确保激励对象在达到一定服务年限或完成特定业绩目标后方可享受激励权益，以此激励长期贡献。

4.公平性原则：激励方案需遵循公平、公正原则，不得损害公司及中小股东的利益，因此在设计激励对象资格时，需要综合考量各方面因素，确保方案的合理性。

相关法条：

《中华人民共和国公司法》：规定了公司设立、运营、治理结构等基本框架，为制定激励计划提供了基础法律依据。

《上市公司股权激励管理办法》：专门针对上市公司的股权激励计划，详细规定了激励对象的资格条件、激励方式、实施程序、信息披露等内容。

公司章程：各公司根据自身情况制定的公司章程，也是确定激励对象资格的重要依据之一。

股权激励计划需报税吗？

1.股票期权：员工通过股票期权获得公司股票的权利，通常在行权时（即购买股票时）产生税务义务。这时，员工需按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。

2.限制性股票：员工获得公司股票，但这些股票的转让或出售可能受到一定条件限制。在股票授予时、解锁条件达成时或实际转让时，都可能涉及税收问题，具体需根据实际情况判定。

3.股票增值权：员工获得按公司股票价值增长计算的现金或其他形式的补偿。此类激励在实现增值时，同样被视为个人所得，需缴纳个人所得税。

相关法条：

1.《中华人民共和国个人所得税法》：该法规定了个人所得税的征税范围、税率及免税条件等。其中，第二条明确将“工资、薪金所得”纳入应纳税所得项目，股权激励通常被归为此类。

2.《财政部 国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税[2005]35号）：该通知专门针对股票期权的税务处理进行了规定，明确了股票期权行权、转让等环节的计税基础和税率。

3.《国家税务总局关于股权激励和技术入股所得税征管问题的公告》（国家税务总局公告2016年第62号）：进一步细化了股权激励计划中的个人所得税管理规定，包括不同激励方式下的税务处理方法，为实施股权激励的企业和个人提供了具体的税务指导。

4.《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》（财税[2016]101号）：调整和完善了股权激励所得税优惠政策，明确了符合条件的非上市公司股权激励可以享受递延纳税等优惠政策。股权激励计划是需要报税的，具体税收处理应遵循上述法律法规及相关政策文件。企业和个人在设计及实施股权激励计划时，应充分考虑税务影响，并咨询专业税务顾问以确保合规性。

公司有权回收离职股权吗？

公司是否能够回收离职员工的股权，主要取决于公司与该员工之间的股权激励协议或公司章程的具体规定，以及适用的相关法律法规。股权激励是一种激励员工、尤其是高级管理人员和核心技术人员的方式，通常涉及股票期权、限制性股票、股权奖励等形式。在设计这类计划时，公司往往会设定一些条件，比如服务期限、绩效目标等，以确保员工的长期贡献与公司利益相绑定。

1.协议约定：如果公司在股权激励计划或与员工签订的协议中明确约定了在员工离职情况下公司有权回购股权（或员工需转让股权）的条款，并且这些条款不违反法律规定，则公司有权按照协议执行。

2.公司章程：公司章程作为公司的基本规则，若其中明确规定了关于员工离职后股权处理的规则，且这些规则合法有效，那么公司可以据此操作。

3.法律规定：根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，原则上股东之间可以自由约定股权转让事宜，但需遵循自愿、公平、等价有偿的原则。对于有限责任公司，尤其需要注意的是，《公司法》第七十一条规定了股东对外转让股权的条件，而对内转让则较为灵活，主要依据公司章程或股东之间的协议。此外，股份有限公司的股份转让相对更为自由，但仍需考虑是否存在特定的限制性规定。

相关法条：

1.《中华人民共和国公司法》：

第七十一条：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。

第一百四十一条：股份有限公司的发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。

2.《中华人民共和国合同法》（现已被《中华人民共和国民法典》替代）/ 《中华人民共和国民法典》：

民法典中有关于合同自由、诚实信用原则的规定，强调当事人应当按照约定全面履行自己的义务，同时合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。公司是否有权回收离职员工的股权，关键在于事先的约定以及相关法律法规的规定。在实践中，为避免纠纷，建议公司在设计股权激励计划时，应明确约定各类情形下的股权处理方式，并确保这些约定符合法律规定。

激励对象的资格确定需严格遵循现行的法律法规，确保激励计划既能够有效激励员工，又符合公平性原则和公司治理的要求。企业在设计激励方案时，应充分考虑法律法规的规定，必要时可咨询专业法律顾问，确保激励计划的合法性与有效性。

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