工伤赔偿从确认到支付最长期限是多少？

首先，根据《工伤保险条例》规定，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工或者其近亲属可以向用人单位所在地统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，这个过程一般在60日内完成，特殊情况可延长30日。然后，用人单位应在接到鉴定结果后30日内支付工伤待遇。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决，仲裁和诉讼的时间则依据具体情况而定，通常不会少于6个月。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 《工伤保险条例》第二十一条：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

工伤赔偿的认定标准是什么？

工伤赔偿的认定主要依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动中，因接触职业病危害因素而引起的疾病或者受到伤害的情况。工伤赔偿的认定标准主要包括以下几个方面：

1. 工作时间和地点：劳动者在工作时间内，或者虽不在工作时间但因工作原因外出时发生的伤害，通常会被认定为工伤。

2. 工作性质：因执行工作任务导致的伤害，即使不在工作地点，也可能被认定为工伤。

3. 职业病：劳动者因长期接触职业病危害因素导致的疾病，也被视为工伤。

4. 事故无过错原则：即使劳动者在工作中有过失，只要不是故意违章操作或蓄意自伤，一般也会被认定为工伤。

5. 突发性疾病：在工作时间和工作岗位上，突发的、与工作有关的疾病，如心脏病发作、脑血管意外等，也可能被认定为工伤。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四) 患职业病的；

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”

以上是基本的回答，具体工伤认定还需要结合实际情况和相关部门的判断。

总体来说，工伤赔偿的最长期限受到多个因素影响，包括工伤认定、劳动能力鉴定、协商或仲裁、诉讼等程序的时间。为保障自身权益，劳动者应及时进行工伤认定并寻求法律援助，以确保尽快获得应有的赔偿。

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