工伤赔偿中包括哪些具体项目？

1. 医疗费用：包括工伤治疗期间的所有医疗费用，如手术费、药费、住院费、康复费等，由工伤保险基金支付。

2. 误工费：也称为停工留薪期间的工资，按照劳动者原工资标准支付，最长不超过24个月。

3. 护理费：对于需要他人照顾的工伤职工，根据实际情况给予护理费用。

4. 残疾补助金：根据工伤等级确定，分为一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，用于解决劳动者未来的医疗和生活问题。

【法律依据】

以上规定主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》以及各地的具体实施办法。其中，《工伤保险条例》详细规定了工伤保险待遇的种类和标准。

工伤认定申请应由谁提出，有何期限规定？

工伤认定的申请通常由受伤的劳动者本人或者其直系亲属、工会组织提出。如果劳动者因伤病无法自行申请，他的近亲属或者法定代理人可以代为申请。这是基于保护劳动者权益的原则，确保他们能够在遭受工伤后及时获得应有的赔偿和医疗救助。

关于申请期限，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在上述规定期限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

以上分析和规定适用于我国的法律环境，具体情况可能会因个案细节而有所不同，建议在实际操作中咨询专业律师或相关部门。

工伤赔偿纠纷中，员工如何行使法律救济权？

在工伤赔偿纠纷中，员工可以通过以下几种方式行使法律救济权：

1. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当被认定为工伤。如果用人单位不承认或拖延申请，员工有权自行向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 提起劳动仲裁：如果对工伤认定结果或工伤待遇有异议，员工可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的第一步，也是法定的前置程序。

3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，员工有权通过司法途径维护自己的权益。

4. 申请行政复议或行政诉讼：如果对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，员工可以向上一级行政机关申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤的认定标准、工伤待遇以及申请和争议解决的程序。

2. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者在劳动争议中的权利，包括申请仲裁和提起诉讼的权利。

3. 《中华人民共和国民事诉讼法》：该法规定了民事诉讼的基本程序，包括起诉、答辩、举证、判决等环节。

4. 《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》：这两部法律分别规定了公民、法人和其他组织对行政机关的具体行政行为不服时，可以申请行政复议或提起行政诉讼的程序。

工伤赔偿制度旨在保障工伤职工的合法权益，减轻其因工伤带来的经济压力。如果劳动者遭遇工伤，应尽快向所在单位和当地社会保险机构报告，并依法申请工伤认定和赔偿。如有争议，可以通过法律途径解决。我建议所有劳动者了解并维护自己的合法权益，确保在不幸发生工伤时能够得到应有的补偿。

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