公司是否要给实习员工购买社保-
125人参与 | 2024年07月14日 18:28| 作者: | 评论：0
公司是否要给实习员工购买社保?公司一般不需要给实习员工购买社保。实习员工通常不是正式员工，他们与公司之间建立的是实习关系而非劳动关系。因此，他们不被视为公司的正式员工，也不享受与正式员工相同的福利待遇，包括社保。如果实习员工与用人单位签订了劳动合同并被视为正式员工，那么用人单位就需要为其购买社保。法...
公司是否要给实习员工购买社保?
公司一般不需要给实习员工购买社保。实习员工通常不是正式员工，他们与公司之间建立的是实习关系而非劳动关系。因此，他们不被视为公司的正式员工，也不享受与正式员工相同的福利待遇，包括社保。
如果实习员工与用人单位签订了劳动合同并被视为正式员工，那么用人单位就需要为其购买社保。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
异地社保转移的流程有哪些?
异地社保转移的流程主要包括以下几个步骤：
1、开具参保凭证：在离开原就业地时，到当地社保经办机构领取一张参保凭证。凭证上记录了参保起始时间、实际缴费月数以及个人账户的全部存储额等关键信息。
2、提出转移申请：由本人或所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请。
3、审核与接收：新就业地社保经办机构在15个工作日内审核转移接续申请，对符合条件的，向原社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息。
4、办理转移手续：原社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
5、核实与办结：新就业地经办机构在收到参保人员原社保经办机构转移的关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
法律依据
《社会保险转移接续办法》第三条
参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构(以下简称社保经办机构)开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额(含本息，下同)累计计算;未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续;其中出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居的，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
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