没有签订劳动合同怎样劳动仲裁-
116人参与 | 2024年05月24日 06:28| 作者: | 评论：0
没有签订劳动合同怎样劳动仲裁?即便没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。如果在劳动关系存在期间，劳动者认为用人单位违反了劳动法律法规的规定，或者未履行劳动合同约定的权利义务，劳动者可以向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权...
没有签订劳动合同怎样劳动仲裁?
即便没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。如果在劳动关系存在期间，劳动者认为用人单位违反了劳动法律法规的规定，或者未履行劳动合同约定的权利义务，劳动者可以向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。但是，在劳动争议仲裁时，由于没有劳动合同作为证据，劳动者需要提供其他证据来证明劳动关系的存在，例如工资单、社保缴纳证明、银行转账记录等。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
没签劳动合同可以劳动仲裁吗?
劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。如果在劳动关系存在期间，劳动者认为用人单位违反了劳动法律法规的规定，或者未履行劳动合同约定的权利义务，劳动者可以向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。但是，在劳动争议仲裁时，由于没有劳动合同作为证据，劳动者需要提供其他证据来证明劳动关系的存在，例如工资单、社保缴纳证明、银行转账记录等。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。