劳动争议调解不成能否直接诉讼？
127人参与 | 2024年04月03日 14:59| 作者: | 评论：0
劳动争议调解不成能否直接诉讼？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当首先通过调解或仲裁解决。如果调解失败，当事人可以选择申请劳动仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才能向人民法院提起诉讼。这是法律规...
劳动争议调解不成能否直接诉讼？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当首先通过调解或仲裁解决。如果调解失败，当事人可以选择申请劳动仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才能向人民法院提起诉讼。这是法律规定的“一裁两审”制度，即劳动争议必须先仲裁后诉讼，不能直接跳过仲裁阶段进入诉讼。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条：“发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”
2. 同法第二十九条：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”
3. 同法第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”
劳动争议调解期限届满后有何法律后果？
劳动争议调解是解决劳资纠纷的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当劳动争议调解期限届满，如果双方未能达成调解协议，或者一方明确表示不同意调解，那么将产生以下法律后果：
1. 调解不成：调解期限届满意味着调解程序结束，如果调解未成功，当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼。这是劳动者和用人单位解决争议的下一步合法途径。
2. 时效计算：调解期限届满后，如果选择仲裁或诉讼，要注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。调解期间不计入仲裁时效。
3. 证据固定：调解期间，双方可能会收集和交换证据，这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能具有重要作用。调解期满后，应尽快采取行动，防止证据丢失或变质。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束。调解不成的，应当终止调解。”
2. 同法第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……在争议处理过程中，进行调解、仲裁、诉讼的期间不计算在内。”劳动争议调解期限届满后，如果无法达成调解，应及时通过仲裁或诉讼来保护自己的合法权益，同时注意时效和证据的保存。
虽然劳动争议调解不成可以进入诉讼程序，但必须先经过劳动仲裁这一法定前置程序。如果对仲裁结果不满意，方可向人民法院提起诉讼。这是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要法律制度。