八级工伤员工能否被解除劳动关系？
90人参与 | 2024年03月21日 15:20| 作者: | 评论：0
八级工伤员工能否被解除劳动关系？根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，八级工伤员工原则上享有稳定的劳动关系，用人单位不得随意解除劳动合同在以下情况下，用人单位可以在履行法定程序并支付相应补偿后解除劳动关系：1）员工因严重违反用人单位规章制度；2）员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从...
八级工伤员工能否被解除劳动关系？
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，八级工伤员工原则上享有稳定的劳动关系，用人单位不得随意解除劳动合同在以下情况下，用人单位可以在履行法定程序并支付相应补偿后解除劳动关系：1）员工因严重违反用人单位规章制度；2）员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；3）双方协商一致解除劳动关系等。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：...（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
八级工伤情况下能否终止劳动合同？
根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，八级工伤职工的劳动合同不能随意终止。劳动者因工致残被鉴定为五至十级伤残的，如果在规定的医疗期内或者劳动合同期限内，用人单位不得单方面解除劳动合同。除非劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本职工作等法定解除劳动合同的情形。
但是，如果劳动者本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满后，用人单位可以不再续签，但应当按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……
2. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……。在八级工伤情况下，除非劳动者主动提出解除劳动合同，否则用人单位无权单方终止劳动合同。在劳动合同期满或劳动者自愿提出解除时，用人单位需按规定支付相关补偿。
虽然八级工伤员工受到法律的特殊保护，但在符合法律规定的情形下，用人单位仍有可能依法解除与工伤员工的劳动关系，但必须确保给予充分的经济补偿，并遵循法定程序，以切实维护工伤员工的合法权益。在此过程中，建议用人单位及工伤员工均应寻求专业法律咨询，确保操作合法合规。