年假未休完再请婚假有何规定？

　　根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假；而婚假则依据《婚姻法》以及各地的具体实施办法，一般情况下，在结婚登记后的一段时间内可以申请。二者均为劳动者的法定假期，且无明确法律规定需优先使用年休假。若年假和婚假时间上有重叠，理论上劳动者可以选择同时申请，也可以分开申请，具体操作应结合用人单位的内部规章制度执行。

　　引用法条：

　　1. 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　2. 《婚姻法》及各地方关于婚假的具体规定，如《北京市人口与计划生育条例》第十六条：依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假10天。

　　法律对婚假与年假同时享用有何具体规定？

　　在现行的劳动法律法规体系中，婚假和年假是劳动者依法享有的两种不同类型的假期。婚假是劳动者因结婚而享受的假期，根据《中华人民共和国婚姻法》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，劳动者在结婚时可以申请并享受婚假；而年假则是劳动者连续工作一年后依法享有的带薪年休假，主要依据的是《职工带薪年休假条例》。

　　关于婚假与年假是否可以同时享用的问题，法律并未明确规定两者不能同时使用。只要符合休婚假和年假的条件，劳动者可以在合法合规的前提下自行安排或与用人单位协商决定是否同时享用这两种假期。实践中具体能否同时享用还需结合用人单位的内部规章制度及劳动合同约定来确定。

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