用人单位未按时支付工伤赔偿如何处理？

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位有责任为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤后，按照规定支付工伤待遇。如果用人单位未按时支付，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在某些情况下，如果仲裁或协商无果，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

引用法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹城市以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

2. 《工伤保险条例》第三十条至三十七条详细规定了工伤赔偿的具体内容和程序。

工伤认定申请的时间限制是什么？

对于工伤认定的申请，法律规定了一定的时间限制员工在发生工伤事故或者被诊断为职业病后，应当尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申报，员工本人或其近亲属、工会组织也有权提出申请。

引用法条：

1. 《工伤保险条例》第十七条明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。”无论是单位还是员工个人，都应在上述规定的时间内提交工伤认定申请，以保障自身的合法权益。如果超过这个期限，可能会影响工伤认定的进程，甚至可能导致无法申请工伤保险待遇。

临时工受伤如何索赔？

临时工在工作期间受伤，其权益同样受到法律保护。他们有权根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规向雇主或相关保险公司索赔。如果临时工在工作中遭受伤害，首先需要确定是否构成工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动中，因接触职业病危害因素或者由于工作原因直接或者间接造成的伤害。

1. 确认工伤：临时工受伤后，应立即报告给雇主，并由雇主在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果雇主不配合，工人可以自行申请。

2. 工伤待遇：一旦被认定为工伤，临时工有权获得医疗救治、停工留薪期间的工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

3. 法律救济：如果雇主未按规定支付工伤待遇，临时工可以通过劳动争议仲裁或者直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

引用法条：

1. 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤的认定程序、工伤待遇以及用人单位的义务等内容。第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”

2. 《中华人民共和国劳动法》：该法第三十九条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。临时工在工作中受伤，应依法申请工伤认定，然后根据工伤等级享受相应的待遇。如果权益受损，可以通过法律途径进行维权。

如果遇到用人单位未按时支付工伤赔偿的情况，劳动者不应忍气吞声，而是应积极寻求法律援助。通过合法途径，劳动者完全有可能获得应有的赔偿。在此过程中，如有需要，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。

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