工伤不同等级的赔偿标准是什么?

　　工伤伤残等级赔偿标准是一至十级一次性伤残补助金和一至六级伤残津贴。对于五至六级伤残，如果难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。七至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金。

　　具体来说，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。另外，因工致残被鉴定为五、六级伤残的，用人单位还要支付月支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

　　工亡待遇标准包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第三十五条

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　工伤伤残等级评定流程如下：

　　工伤伤残等级评定流程可以简单归纳如下：

　　1、工伤认定：首先，受伤员工需要到当地社保局进行工伤认定。

　　2、提交申请：工伤认定后，由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历。

　　3、审核材料：劳动鉴定委员会对申请及附件材料进行审定，对符合条件的，统一安排鉴定。

　　4、进行鉴定：专家组对伤残、病残职工的状况进行鉴定，写出定性、定量的诊断意见。劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。

　　5、结果通知：劳动鉴定委员会应及时将鉴定结果通知企业和被鉴定的职工。

　　法律依据

　　《工伤认定办法》第五条

　　用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

　　《工伤保险条例》第二十五条

　　设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

　　设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

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