在什么情形下，会追究雇用童工从事危重劳动的刑事责任？
85人参与 | 2024年05月27日 06:25| 作者: | 评论：0
在什么情形下，会追究雇用童工从事危重劳动的刑事责任？根据法律，雇用童工从事危重劳动可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，特别是关于强迫劳动罪、雇用童工从事危重劳动罪的规定。具体分析如下：1.强迫劳动罪：如果雇主以暴力、威胁或者限制人身自由等方法强迫童工劳动，可能构成《刑法》第二百四十四条规定的...
在什么情形下，会追究雇用童工从事危重劳动的刑事责任？
根据法律，雇用童工从事危重劳动可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，特别是关于强迫劳动罪、雇用童工从事危重劳动罪的规定。具体分析如下：
1.强迫劳动罪：如果雇主以暴力、威胁或者限制人身自由等方法强迫童工劳动，可能构成《刑法》第二百四十四条规定的强迫劳动罪。
2.雇用童工从事危重劳动罪：《刑法修正案（八）》中明确规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条：规定了强迫劳动罪和雇用童工从事危重劳动罪的具体情形及刑罚。
《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条：明确禁止安排未成年人从事危害其身心健康的劳动。
如何举报雇用童工的行为？
1.定义与范畴：根据法律，童工通常指的是未满16周岁的未成年人从事劳动。国家严格禁止用人单位非法雇用童工，除非是进行与其年龄、体力相适应的轻微劳动，且不影响其接受义务教育。
2.法律责任：雇主非法雇用童工将面临行政处罚，包括但不限于罚款、停业整顿，甚至刑事责任。同时，劳动监察部门有义务对举报进行调查处理。
3.举报途径：发现雇用童工的行为时，公民可以向当地人力资源和社会保障行政部门（劳动监察大队）、公安机关、民政部门或通过“12333”全国劳动保障服务热线进行举报。
4.保护措施：举报人信息应当保密，以防止报复。同时，被解救的童工将得到妥善安置，确保其回归学校或接受职业培训。
【法律依据】
1.《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”同时，该法严禁用人单位使用童工。
2.《中华人民共和国未成年人保护法》规定了对未成年人的全面保护，明确禁止使用童工，保障未成年人的受教育权和健康成长环境。
3.《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）详细规定了禁止雇用童工的具体条款，明确了童工的定义、禁止情形、法律责任等，为查处童工问题提供了直接的法律依据。
4.《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定了“雇用童工从事危重劳动罪”，对于违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若发现雇用童工的行为，公民应积极通过法定渠道举报，相关部门接到举报后将依法进行调查处理，确保法律的严肃执行，保护未成年人的合法权益。
雇用童工从事危重劳动是严格禁止并受到法律严惩的行为。当存在故意雇用未满十六周岁未成年人进行高强度或危险性劳动，且情节达到法律规定标准时，将依法追究相关责任人的刑事责任。这体现了国家对未成年人权益保护的决心，任何单位或个人都应严格遵守相关法律法规，共同维护儿童的健康成长环境。
【温馨提示】法律问题困扰着您？不要担心！在网上，您可以找到3万+注册律师，他们会日常科普法律干货，帮助您更好地了解法律。同时，您还可以通过一对一快速咨询律师，获得专业的解决方案。