未到期合同能提前解约吗？

合同的效力和解除主要依据《中华人民共和国合同法》。根据该法，合同一旦成立，双方都应按照约定履行义务，除非有合法的理由解除。如果合同中有提前解约的约定，比如提前解约金或特定条件下的提前通知权，那么在满足这些条件时，合同可以提前解除。另外，若一方严重违约，另一方也可以选择解除合同。此外，如因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致合同无法履行，也可以申请解除。

相关法条：

《中华人民共和国合同法》第九十三条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”第九十四条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。”

离职协议如何保障权益？

离职协议，也称为解除劳动合同协议，是劳动者和用人单位在解除劳动关系时签订的法律文件，用于明确双方的权利和义务。它主要涉及离职补偿、工作交接、保密条款、竞业禁止等多个方面。在签订离职协议时，应确保以下几点以保障权益：

1. 确认补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者有权获得经济补偿。补偿金的计算标准是每满一年工龄支付一个月的工资，不满一年的按一年计算。

2. 保密条款：如果劳动者在工作中接触了公司的商业秘密，离职协议中应包含保密条款，防止劳动者泄露这些信息。

3. 竞业禁止：如果劳动者的工作性质特殊，可能需要签署竞业禁止条款，但必须合理且不能过分限制劳动者的就业权利。

4. 工作交接：协议应明确劳动者需完成的工作交接内容，避免因交接不清产生纠纷。

5. 法律纠纷解决方式：协议中应明确争议解决的途径，通常是通过劳动仲裁或者法院诉讼。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：这是处理劳动关系的主要法律，规定了劳动合同的解除、终止以及经济补偿等条款。

2. 《中华人民共和国反不正当竞争法》：对于竞业禁止条款的设定提供了法律依据。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的解决程序，包括调解、仲裁和诉讼。

4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：提供了对劳动合同法的进一步解释和应用指导。签订离职协议时，劳动者应确保协议内容符合相关法律法规，如有必要，可寻求专业律师的帮助，以充分保障自身的合法权益。

未到期的合同能否提前解约需要具体情况具体分析，既要考虑合同中的相关条款，也要参照《合同法》等相关法律法规。如果遇到此类问题，建议咨询专业律师以获取详细的法律意见。

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